伊藤 杏子

前職ではアパレル業界の広報として長年働いてきましたが、次第に「より社会貢献性の高い仕事に携わりたい」という思いが強くなり、転職を決意しました。東京パワーテクノロジーの「社会インフラを支える」という存在意義に深く共感し、その価値を広く伝えていける仕事に魅力を感じました。また、業界や職場環境を変えて、広報として新しい挑戦をしたいという気持ちもありました。アパレル時代にはトレンドやブランド価値を発信する役割が中心でしたが、当社では“社会を支える人々の想い”を伝えられることにやりがいを感じています。社会にとっての“エッセンシャル”を伝える存在でありたいと考えています。

現在は、広報室の立ち上げメンバーとして、メディア対応やSNS運用、社内報の作成など幅広い業務に取り組んでいます。これまでTPT（東京パワーテクノロジー）には広報の専門部署が存在せず、業務自体をゼロから構築している段階です。広報という業務の全体像を作っていくこと自体が、大きなチャレンジでもあります。全国各地の事務所、事業所にも直接足を運び、まずは社員の皆さんと顔の見える関係性を築くことを大切にしています。将来的には社内外に向けた取材や情報発信をより積極的に行うために、広報の必要性や役割について丁寧に理解を深めていただく活動も行っています。外部とのつながりづくりも、広報にとって欠かせない役割です。自ら積極的にコミュニケーションの機会を設け、信頼関係を一つひとつ丁寧に築いています。ゼロからの挑戦だからこそ得られる経験を重ねながら、広報体制の支える基盤となると信じ、取り組む日々です。

現在、小学3年生と年中の子どもがいますが、東京パワーテクノロジーには家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。たとえば、子ども1人につき小学校6年生まで年間5日間の看護休暇があり、学校行事にも柔軟に対応できます。これまで働いてきた職場では、ここまで働く母親に理解のある環境はなかったため、本当にありがたく感じています。また、育児の都合に併せ、在宅勤務制度を利用することもありますが、そうした場面でも「仕事と育児の両立、大変だけど無理しないでね」「無理のない範囲で進めてください」といった温かな声掛けをいただいています。制度だけでなく、社員の意識や配慮が行き届いた職場環境だと実感しています。

現在は、各部署が持っていた広報的な役割を少しずつ吸い上げ、全社的な広報体制を築いている段階です。広報という仕事は、成果が目に見えづらく、KPIの設定も難しい領域ですが、「いてくれて助かった」と思ってもらえることが私のやりがいです。たとえばデフリンピックの選手についても、少しずつ名前や存在を知っていただける機会が増えてきました。大会会場などで声をかけていただくこともあり、広報活動の成果を実感する瞬間があります。選手の頑張りや想いを広く伝えていくことで、企業の価値や社会貢献性も自然と広がっていく。会社の魅力を正しく届けることが、社会とのつながりを深める一歩だと信じています。